当前国内大多数医院都对科室职工采用工资与奖金结合的薪酬机制，该机制无法突出医院行业的特殊性，职工实际收入比预期收入少。基于此，本文以薪酬分配制度作为研究对象，通过激励制度、岗位管理、晋升机制、绩效考核
当前国内大多数医院都对科室职工采用工资与奖金结合的薪酬机制，该机制无法突出医院行业的特殊性，职工实际收入比预期收入少。基于此，本文以薪酬分配制度作为研究对象，通过激励制度、岗位管理、晋升机制、绩效考核
2025-05-20 19:52:32
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